QUI SOMMES-NOUS ?
Un cabinet de conseil à
direction indépendant.
Nos clients sont des entreprises (grands comptes, PME,
établissements publics) que nous accompagnons dans
leurs démarches de transformation.
SENSE propose des services de Senior
Consulting avec des expertises et outils
particuliers dans les fonctions Direction Générale,
Ressources Humaines, Organisation, Systèmes
d’Information, Développement Durable.
Les consultants ont à la fois une bonne pratique du
conseil en entreprise et ont occupé des fonctions de
direction dans différents secteurs économiques.
Nous revendiquons une culture de praticiens du
management, un conseil pragmatique, une primauté
accordée à la mise en oeuvre opérationnelle. Nous
sommes convaincus que c’est dans l’exécution que sont
concentrés les risques d’un projet de transformation.
Notre engagement, notre culture du résultat et nos
convictions nous permettent une grande liberté de
prescription.
Notre valeur est de pouvoir mobiliser une équipe projet
pluridisciplinaire et d’apporter à votre organisation
une vision extérieure systémique adaptée. Nous pensons
que l’extrême rapidité des changements dans
l’environnement socio économique impose une prise en
compte nouvelle des pressions externes dans la conduite
des stratégies d’adaptation.
UNE APPROCHE REALISTE DE LA
RESPONSABILITE D'ENTREPRISE
La RSE (Responsabilité
Sociale/sociétale des Entreprises) porte une dimension
de gestion qui structure les relations économiques et
les organisations.
A condition de ne pas se méprendre sur sa finalité pour
une organisation, abordée comme un « outil »,
au besoin comme un « cadre », la RSE apporte
une dimension nécessaire à la conduite des affaires, au
développement des relations sociales et à
l’anticipation nécessaire aux transformations
Notre approche de la RSE occupe le terrain du réalisme
économique et des bonnes pratiques de gouvernance.
SENSE a rendu public en juin 2008 un Livre blanc RSE qui propose une
synthèse commentée de bonnes pratiques et propose
quelques pistes aux managers.
NOS DOMAINES DE COMPETENCES
- Appui au management, accompagnement des équipes de direction
- Dynamiques RH, emploi et formation, évolution des pratiques métier
- Gouvernance raisonnée des systèmes d’information
- Mise en oeuvre et évaluation de démarches RSE ou d’Agendas 21