Dynamiques RH
Et si cette crise était l'occasion de retravailler sur les bonnes pratiques ?
15/05/09 /16:11
Vieille lune du management pour certains, les "bonnes pratiques" n'en constituent pas moins un gisement d'efficacité par leur rendement (elles existent, l'effort à produire pour les diffuser est somme toute limité) et par leur adéquation naturelle à l'entreprise. Lire la suite...
Pour une gestion réactive de l'emploi et des mobilités
14/04/09 /16:06
Dirigeants, DRH : Comment « faire plus avec moins » en se concentrant sur une gestion réactive de l'emploi et des mobilités Lire la suite...
Sens ? Vous avez dit sens ?
10/09/08 /17:57
Mais ou sont passés les gisements de productivité en 2008 - 2009 ? ( ou, « quand je vois ce que donne la finance, j’ai envie d’investir dans l’humain ») Lire la suite...
Sensibilité environnementale et management d'entreprise : Un problème générationnel ?
20/03/08 /18:27
Un post en guise de question ouverte, la réponse méritera peut-être d'être débattue autour de la synthèse du Livre Blanc Sense sur la RSE (à paraitre début Juin).
Autant les dimensions Pratiques Sociales, Transparence et Implication des Parties Prenantes semblent intégrées comme légitimes, autant la dimension responsabilité environnementale est très diversement ressentie. Un problème générationnel de Management ? Lire la suite...
Autant les dimensions Pratiques Sociales, Transparence et Implication des Parties Prenantes semblent intégrées comme légitimes, autant la dimension responsabilité environnementale est très diversement ressentie. Un problème générationnel de Management ? Lire la suite...
La nouvelle relation au Social : DRH, adaptez-vous !
19/03/08 /18:33
Une nouvelle donne : L'approche systémique nécessaire des relations sociales.
C'est dommage, le modèle social à la Française semblait pouvoir vivre son petit bonhomme de chemin, même si certaines DRH devaient se doter de commandos d'Experts.
Alors, DRH, adaptez-vous ! Lire la suite...
C'est dommage, le modèle social à la Française semblait pouvoir vivre son petit bonhomme de chemin, même si certaines DRH devaient se doter de commandos d'Experts.
Alors, DRH, adaptez-vous ! Lire la suite...
Les nouveaux enjeux sociaux : Convictions ou réalité économique ? Opportunités ou contraintes business ?
25/02/08 /18:39
Le capital humain est un levier clé pour la performance. C'est un constat souvent revendiqué, au moins sur le terrain des intentions.
Mais quels sont les leviers qui poussent, voire contraignent les entreprises à se doter d’une politique sociale différente, intégrant des données sociétales jusqu’alors un peu éloignées de ses préoccupations purement économiques et égocentrées ? Lire la suite...
Mais quels sont les leviers qui poussent, voire contraignent les entreprises à se doter d’une politique sociale différente, intégrant des données sociétales jusqu’alors un peu éloignées de ses préoccupations purement économiques et égocentrées ? Lire la suite...