ATELIER DRH : LES
RH FACE A LA RESPONSABILITE SOCIALE
16 septembre 2010
Horaire : 11:00 à 14:30 - Un plateau repas est proposé aux Participants
Lieu : Dans nos locaux, à ORSAY (20 minutes du Pont de Sèvres par N118)
Format : Atelier de travail. Le nombre de participants est limité à 15.
Cet Atelier est destiné aux DRH, leurs Adjoints ainsi qu'aux Chargés de Mission Responsabilité Sociale ou en charge des Questions Sociales travaillant au sein d'une DRH
Les préoccupations sociales se déplacent ; les questions sociales, jusqu’alors centrales, sont à considérer à travers un prisme nouveau. Après la lutte pour acquérir des droits liés à la décence au travail, les salaires, le temps de travail, le pouvoir d’achat et l’équilibre de vie, nous assistons à un virage important et une focalisation sur des questions liées aux droits fondamentaux tel que l’accès au travail pour tous (diversité, égalité des chances…), la solidarité, et une ouverture des frontières du « social ». Il nous faudra intégrer dans la réflexion sur le management et sur le social la nouvelle relation au travail et la relation Entreprise/ Salariés/ Société de façon plus systémique. Non seulement la relation individuelle entre l’entreprise et les salariés change, mais la relation entre l’entreprise et la collectivité également. La place et la responsabilité de l’entreprise au sein de la Société a commencé d’évoluer et ce virage va s’accentuer. Le rôle des DRH : variable d’ajustement ou acteurs clés de la croissance ? Quels enjeux métier ? Les contours d’une fonction en mutation
L'Atelier est organisé en trois sessions successives, chaque session est rythmée par un tour de table :
1. Quelles sont les nouvelles donnes ? Le déplacement des préoccupations sociales
- Vrai sujet ou bonne conscience" ? Pourquoi se réveille-t-on brusquement ? Et dans les entreprises, d'où vient la pression ?
- Le point sur les obligations.
- Où sont les leviers d'un plan de progrès ?
- Synthèse : Savoir s'évaluer
2. Que faire ? Par où commencer ?
- Un nouveau prisme : Le déplacement des frontières de la responsabilité de l’entreprise - Par ou commencer ? Quels chantiers sont prioritaires ? Quelle est la bonne démarche de progrès ? Choisir les bons axes
- Quels sont les "points d'appui" que la DRH peut trouver dans l'entreprise ?
- Synthèse : La démarche
3. De la performance RH à la responsabilité sociale de l’entreprise.
- L’évolution des politiques RH
- Quels changements dans l'étendue de Responsabilités du DRH peuvent être anticipés ?
- le rôle des partenaires sociaux
- Synthèse : DRH, quelle responsabilité ? Ou DRH quelle responsabilité !
L'objectif des ateliers métiers est de réunir un nombre limité de contributeurs occupant des responsabilités opérationnelles et désireux d'échanger leurs expériences avec leurs Pairs.Sauf exception explicitement signalée dans le programme de l'atelier, les fournisseurs et prestataires ne sont pas conviés.L'atelier est préparé et animé par un Consultant de SENSE - Un plan de travail détaillé est transmis préalablement aux Participants dont la contribution amont est encouragée, notamment les points supplémentaires qu'ils aimeraient voir inscrire à l'ordre du jour. Les minutes de l'Atelier sont relues par les Participants et font ensuite l'objet d'une diffusion libre.
La participation aux Ateliers Métier SENSE est gratuite, sur inscription. Les Participants intéressés se pré inscrivent en ligne et reçoivent un acquittement de leur demande. La confirmation définitive leur parviendra au plus tard 2 semaines avant l'atelier. Compte tenu du nombre de places limité et de sa responsabilité dans la qualification des participants, SENSE peut ne pas donner satisfaction à toutes les demandes qui lui parviennent.
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